考政府通常包括以下几种考试：

国家公务员考试（国考）

简介：国家公务员考试，简称“国考”，是中央、国家机关公务员的录用考试。

考试内容：包括行政职业能力测验（行测）和申论两个笔试科目。

特点：对考生的学历和专业有较高要求，竞争激烈。

省级公务员考试（省考）

简介：省级公务员考试，简称“省考”，是地方各级党政机关的录用考试。

考试内容：通常包括行政职业能力测验（行测）和申论，有时还包括专业科目。

特点：具体要求和政策可能因地区而异，主要面向地方各级机关单位招录工作人员。

选调生考试

简介：选调生考试是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及以上学历毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的考试。

考试内容：一般包括笔试和面试，笔试内容可能涉及行政职业能力测验和申论。

特点：要求较高，主要面向高校应届毕业生。

军队文职考试

简介：军队文职考试是按照规定编制聘用到军队，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员的考试。

考试内容：包括公共科目和专业科目，专业科目涵盖哲学、经济学、法学、管理学等。

特点：福利待遇好，但招考门槛较高。

辅警考试

简介：辅警考试是选拔辅警人员的考试，难度相对较低，但具体规范因地区而异。

考试内容：一般包括笔试和面试，部分地方可能没有笔试。

特点：考上后没有正式警的编制，但国家近些年一直在提高辅警考正式警的名额。

遴选考试

简介：遴选是公务员队伍中的一种跨政府层级、工作部门、地区的竞争性选拔方式，主要是针对在职公务员的晋升和转任。

考试内容：可能包括笔试和面试，具体形式和内容因地区和职位而异。

特点：针对在职公务员，竞争较为激烈。

聘任制公务员考试

简介：聘任制公务员是根据工作需要，通过合同聘用的方式建立的劳动关系，通常适用于专业性强或辅助性职位。

考试内容：具体内容和形式因职位需求而异。

特点：通过合同聘用，适用于专业性强或辅助性职位。

这些考试的内容和形式可能因地区和职位的不同而有所差异，建议考生根据自身情况选择合适的考试类型进行备考。