护士考试面试通常包含以下核心内容，具体形式可能因医院或招聘单位有所差异：

一、主要考核内容

结构化面试（40%-60%）

- 考察求职动机、职业规划、团队协作能力、应急处理能力等综合素质。

- 可能涉及社会现象分析、人际关系处理等非专业类问题，例如“如何应对患者投诉”。

专业技能考核（30%-40%）

- 基础操作技能：如静脉采血、皮下注射、伤口换药等。

- 应急处理：模拟突发状况（如药物过敏、出血等），评估应急反应能力。

- 专业知识：考察护理流程、疾病护理要点、最新医疗技术等。

个人素质评估

- 沟通能力：通过情景模拟（如与患者家属沟通）评估表达能力和同理心。

- 职业素养：包括责任心、敬业精神、遵守医疗伦理等。

二、面试形式

结构化面试：

考官提前准备问题，考生按顺序回答，侧重行为面试。

专业操作考核：部分岗位需现场实操，由专业医护人员评分。

案例分析：给出临床案例，考察分析判断及处理问题的能力。

三、注意事项

充分准备：

需掌握护理基础知识、操作技能，并熟悉医院常见场景。

模拟练习：

可通过模拟面试和案例分析提升应变能力。

仪表仪态：

保持专业形象，注意仪表整洁、语言规范。

四、成绩计算

总成绩通常由笔试（50%）和面试（50%）合成，具体比例因医院而异。部分医院可能增加实习经历或职业规划等加分项。

以上内容综合了多个来源的信息，具体以招聘单位发布的面试大纲为准。