提前选聘考试的内容因岗位类型和地区政策差异较大，但通常包含以下几类科目：

一、必考科目

公共基础知识

覆盖政治、经济、法律、科技、人文、地理、公文写作等基础内容，可能包含时事政治、法律条文、经济政策等客观题，以及公文改错、案例分析等主观题。

专业基础知识

根据报考岗位要求，需掌握本专业领域的核心知识，如教育学、心理学、财务会计、工程原理等。

二、选考科目

考生需从思想政治、历史、地理、物理、化学、生物学、技术（含通用技术和信息技术）等7门科目中自主选择3门，每门满分100分。

三、其他考察内容

职业能力倾向测验

评估考生的逻辑思维、数量关系、资料分析等能力，题型与公务员考试行测相似，但难度较低。

综合素质/心理素质测评

包括逻辑思维、语言表达、组织管理、人际沟通等能力测试，可能通过面试中的试讲、说课、答辩等形式考察。

写作能力

部分岗位要求写论述文、材料作文或应用文，考察文字表达能力和逻辑思维能力。

时事政治

关注国内外重大事件、政策方针，考察考生对时事的敏感度和分析能力。

四、注意事项

地区差异：

具体科目设置需以招聘单位发布的考纲为准，例如教师招聘可能侧重学科知识和教学设计，企业招聘则更注重专业技能和综合素质。

职业技能考试：部分岗位（如技术类、医疗类）可能额外要求职业技能操作或理论考试。

建议考生根据招聘公告中的具体要求，有针对性地复习公共基础和专业知识，并通过模拟题和面试技巧提升综合能力。