职工待岗考试的考试内容可能因公司、行业或地区的不同而有所差异。以下是一些常见的待岗考试内容和类型：

基础知识考试

公司文化和规章制度：考察员工对公司文化、规章制度的理解和遵守情况。例如，是否敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责等。

行业知识：针对特定行业提供必要的知识培训，如金融市场的运作机制和产品知识。

业务技能考试

专业技能：根据员工所在行业的特点，提供相关的技能培训，以提高员工的专业能力。

业务操作技能：针对具体业务操作进行培训，如柜面业务、信贷业务、国际业务等。

综合素质考试

沟通能力：测试员工在培训中存在问题时的有效沟通能力。

团队合作：考察员工在团队中的表现和合作能力。

领导力：评估员工的领导潜力和管理能力。

客户服务与礼仪

服务流程：提升员工的服务质量和形象，包括服务流程和客户沟通技巧。

客户服务与礼仪：提升员工的服务质量和形象，包括服务流程和客户沟通技巧。

职业规划与发展

职业规划：帮助员工了解自己的优势，明确职业发展方向，并制定合理的职业规划。

法律法规与合规意识

法律法规：培训员工了解和遵守相关的法律法规，提高风险防范能力。

数据分析与运用

数据分析工具：培养员工运用数据分析工具进行业务分析和风险评估的能力。

情景模拟与案例分析

情景模拟：通过模拟实际工作情境，考察员工的应对能力和决策水平。

案例分析：通过分析实际案例，考察员工的问题解决能力和分析能力。

建议：

提前准备：员工应提前了解考试内容和形式，制定复习计划，重点复习相关知识和技能。

关注公司文化：熟悉公司的文化和规章制度，以便在考试中表现出良好的职业素养。

注重实践：通过实际操作和案例分析，提升自己的业务技能和服务水平。

以上内容仅供参考，具体考试内容还需参考公司提供的考试大纲和相关培训资料。