人力资源资格证考试（通常被称为人证考试）主要考察以下内容：

人力资源基础理论知识

劳动法、劳动经济法规

现代企业管理

管理心理与组织能力

人力资源开发与管理

职业道德

诚信、公正、责任心等职业素养要求

技能操作

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬管理

劳动管理

法律法规与政策

国家和地方的相关法律法规，如劳动法、社会保险法等

企业内部的规章制度

人力资源政策的发展趋势和最新动态

论文写作

通过案例分析，学会结合工作实践，从人力资源角度分析案例

中国企业管理及500强HR经典案例分析

结合工作实践感受，通过自己的分析，指出案例的成功之处和不足之处

应知考试（电脑考试）

判断题、单选题、多选题

应会（技能）考试

书面考（项目策划题和案例分析题）和面试

英语

翻译题、选择题、短文阅读、写作

考试内容可能会根据不同的考试级别和具体政策有所变化。建议考生仔细阅读考试大纲和相关政策文件，以获取最准确的考试信息。