在银行中，以下岗位通常需要进行轮转考试：

管理培训生岗：

管理培训生在入职后会进行岗位轮换，目的是让他们了解银行的全部部门工作，为以后的管理工作打下基础。

新入职员工岗：

通过银行秋季校园招聘进入银行的新员工通常需要进行岗位轮岗，轮岗一般从柜员开始，之后可能会轮到大堂经理、客户经理等基层岗位，并在两年后有机会通过内部招聘进入市级分行的机关或其他核心业务岗位。

关键岗位人员：

银行中的一些关键岗位人员，如分支行行长、部门主管、高级财务分析师等，也需要进行岗位轮换。这些岗位的轮换周期通常为一年。

柜员岗：

柜员是银行中最常见的岗位之一，新入职员工通常从柜员岗位开始轮岗，在柜员岗位上锻炼一定的技能后，可能会轮到大堂经理、客户经理等其他岗位。

大堂经理岗：

大堂经理岗位也是轮岗的常见岗位之一，新入职员工或表现优异的员工可能会从柜员岗位轮岗到大堂经理岗位。

客户经理岗：

客户经理岗位是银行中非常重要的岗位，通常需要从柜员或其他基层岗位轮岗而来。

主管行长：

通常主管行长的任期为5年，超过这个年限需要进行岗位调整。

营业室主管：

一般就职一定时间后需要强制休假，有的银行规定在此岗位任职3年后需要调整任职机构。

其他核心业务岗位：

轮岗制度也适用于其他岗位，如国际业务部、信贷部、客户部、资管部等核心业务岗位。

这些岗位轮转考试旨在培养员工的全面能力和适应性，使他们能够胜任不同岗位的工作要求，为银行的长期发展打下坚实的基础。