岗前技能考试的内容因岗位类型和行业要求差异较大，但通常包含以下核心部分：

一、专业知识测试

岗位相关理论

考核与岗位直接相关的学科知识，如医学类岗位需掌握解剖学、生理学等基础理论，IT类岗位需涉及编程语言、数据结构等。

行业法规与标准

医疗行业需熟悉《药品管理法》《GSP》等法规，工程类岗位需掌握行业规范及安全标准。

二、操作技能考核

基础技能实操

通过实际操作评估动手能力，例如机械操作员需完成指定机械加工任务，护理岗需进行基础护理操作。

岗位专项技能

根据岗位特性设计任务，如会计岗需进行账目处理或财务报表编制，设计岗需完成设计作品或方案。

三、综合素质评估

问题解决能力

通过案例分析或突发情况模拟，考察快速反应和决策能力。

团队协作与沟通能力

在团队任务或面试场景中，评估协作意愿和表达能力。

职业素养

包括责任心、职业道德、时间管理意识等软技能。

四、其他可能内容

安全知识：

如化学品使用规范、紧急情况处理流程等。

法律法规：特定岗位需掌握《劳动法》《合同法》等基础法律知识。

示例场景对比

医疗岗位：理论考试（医学知识+药学法规），技能考核（体格检查+手术操作模拟）。

IT岗位：编程/设计类岗位需完成代码/设计项目，系统运维岗需进行网络搭建或故障排查。

制造业岗位：基础技能（机械操作/装配工艺），安全意识考核（穿戴防护装备+风险识别）。

建议考生结合岗位说明书和招聘公告，针对性复习专业知识与实操技能，并模拟考试环境提升应变能力。