医院考试面试的内容通常包括以下几个方面：

个人背景与经验

询问教育背景、专业、毕业院校及学习成就。

了解过往工作经验，包括主要职责、参与项目及取得的成就。

专业知识和技能

测试对医疗行业的了解、具体医疗技能、临床操作能力。

询问如何应用专业知识解决问题，提及持续教育经历或相关证书。

情境模拟与问题解决

提出假想的工作场景，如患者护理挑战、与同事沟通冲突、时间管理等，评估应变能力、决策能力和团队合作精神。

行业法规与伦理问题

考察对医疗卫生法规、伦理知识的理解和应用。

综合素质和通用能力

包括综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力。

结构化面试

通常考查护士对社会现象的分析和认识，可能涉及医疗改革、医患关系等社会热点问题。

专业技能评估

包括临床实践评估、专业素质评估、专业能力评估等，可能涉及现场实操或口述实操。

其他必考题目

如介绍个人家庭情况，了解应聘者的性格、观念、心态等。

专业知识问答，如肝功能检验项目解释、肾小管性蛋白尿的病因等。

建议你在准备面试时，重点复习专业知识和技能，同时加强情境模拟和问题解决能力的训练，并了解相关的行业法规和伦理知识。此外，保持积极的心态和良好的沟通技巧也是面试成功的关键。