差额政审是一种在特定考试和选拔过程中应用的政审方式，它不仅仅依据分数来选择候选人，而是综合考虑多种因素，并由用人单位选择最适合岗位的人选。

差额政审的适用范围

差额政审常见于国家部委、各类遴选、省直市直公务员考试中。这种政审方式在国考和省考中都有出现，并且随着事业单位考试“不唯分取人”的倾向越来越明显，越来越多的事业单位考试也开始采取差额考查。

差额政审的比例

差额政审的比例有的是1:1.5，有的是1:2，要一个人的话就是在岗位总分前两名里面选。例如，某个职位如果只招聘一个人，那么会有四个人进入政治审查流程，最终从中择优录取。

差额政审的过程

差额政审通常包括综合成绩前两名（有时候是前三名）同时进行体检、政审，单位依据自己的标准，选取最适合在本单位工作的考生。这样的考查方式包括但不限于个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等。

差额政审的意义

差额政审的目的在于确保人尽其用，通过更全面的考察来选拔最适合岗位的人选。这种政审方式在高层级单位中较为常见，因为这些单位对考生的要求较为严格，需要确保选拔出的人才能够胜任工作。

差额政审与等额政审的区别

差额政审与等额政审相对。在等额政审中，只有招录名次以内的几个人会参加政审，没有替代者。而差额政审则是按照一定比例（如1:2或1:3）让前几名全部进入政审环节，再次进行考查，最后择优录取。

总结

差额政审是一种综合考量多种因素的政审方式，常见于国家部委、各类遴选、省直市直公务员考试中。它通过设置一定比例的合格候选人，从综合成绩前几名中择优录取，以确保选拔出最适合岗位的人选。这种政审方式在高层级单位中较为普遍，有助于实现人尽其用的目标。