县医院编制考试的内容通常包括以下几个方面：

专业知识测试

基础医学知识：包括解剖学、生理学、病理学、药理学等。

临床医学知识：涵盖内科、外科、妇科、儿科等各个临床科室的疾病诊断和治疗知识。

药学知识：涉及药物的作用机制、用法用量等。

卫生政策法规：包括医疗事故处理条例、执业医师法、护士条例等相关法律法规。

医学伦理学：考查考生的医学伦理素养和对医疗卫生法律法规的了解。

医学心理学：涉及患者的心理状态及其应对。

技能操作考核

临床操作技能：如体格检查、医疗文书书写、实验室操作等。

护理操作技能：如基本护理技能、急救技能等。

模拟环境下的操作考核：针对需要实际操作技能的岗位，如手术室护士或放射科技师。

心理测试

性格测试：评估应聘者的性格特点。

压力应对能力测试：考查应聘者在压力环境下的应对能力。

团队合作能力测试：评估应聘者的团队合作精神。

面试

职业素养评估：对简历的深入讨论，对以往工作经历的提问。

个人品质评估：对未来工作的规划和期望。

结构化面试：主要考察综合分析能力、应变能力、语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力及专业素养等方面。

体检

常规身体检查：包括血液检查、尿液检查等，确保应聘者身体健康，符合工作岗位的要求。

背景调查

教育背景核实：核实应聘者的教育背景。

工作经历验证：验证应聘者的实际工作经历。

犯罪记录查询：查询应聘者的犯罪记录，确保无不良记录。

公共基础知识

职业能力倾向测验：适用于管理岗位和专业技术岗位。

综合能力：包括行政职业能力测验等。

具体的考试科目和形式可能因地区和医院而异，建议以当地发布的招聘公告为准。