就业笔试是一种 评估求职者知识、技能与能力的考试方法。它通常由用人单位组织，旨在通过书面考试的形式，了解求职者的专业知识、文字表达能力、书写态度以及解决实际问题的能力。笔试内容涵盖多个方面，包括但不限于：

专业考试：

考查求职者的文化知识水平和相关的实际应用能力，包括专业知识测试与专业技能考核。

基本技能测试：

包括语言能力（阅读理解、写作和表达能力）、数学能力（算术、逻辑和问题解决能力）、计算机操作能力（使用办公软件、搜索引擎等）。

问题解决能力：

分析问题、提出解决方案并解释其合理性。

智力与性格测试：

包括记忆力、分析问题、解决问题的能力、观察问题的能力以及信息综合归纳能力，有时还包括性格测试。

行政能力测试（行测）：

包括数字判断、判断推理、言语理解和资料分析等题型。

公共知识：

测试求职者对基础知识的掌握，如历史、人文、经济、法律等，以及对时事政治、国家大事的了解。

申论：

主要针对管理类岗位，测试语言组织写作能力、处理事务能力、政策把握及运用能力等。

笔试形式可以是闭卷或开卷，考试时间长度和题目类型根据岗位需求而定。通过笔试，用人单位能够有效地筛选出符合岗位要求的求职者，并为后续的面试和评估打下基础。