聘员考试的内容通常包括以下几个方面：

公共基础知识

包括政治理论、法律法规、时事政治、公共管理、公共服务等方面的知识。

行政职业能力测试（行测）

测试语言理解、逻辑判断、数学计算、图形判断、数字统计等能力。

申论

主要考察写作能力，通常涉及对给定材料的分析、综合和评价。

专业知识

根据具体职位要求，可能会加考专业考试，如财务、会计、行政、国防、信息技术、教育等。

综合基础知识

包括政治理论、法律法规、时事政治等，检验应聘者的政治素质和道德品质。

管理基础知识

考察管理知识和能力，如文件起草、会议安排、信息收集和分析、决策支持等。

公文写作

考察应聘者的公文写作能力，如果是内招。

实际问题处理

如如何组织一次村委会会议等，检验应聘者解决实际问题的能力。

综合素质和能力

包括计算机、外语、财务、统计、规划、设计等专业领域的知识，以及沟通技巧、团队协作能力、问题解决能力、持续学习和适应能力等软技能。

面试

可能包括结构化面试、无领导小组讨论、案例分析、情景模拟、问题解决等，以评估应试者的个人素质、沟通能力和职业素养。

技能测试

侧重于专业方面的技能，如Word输入、Excel设计应用等，可能包括实际操作或电脑测试。

体能测试

如100米负重跑、3000米跑等，评估应聘者的身体条件和应急反应能力。

具体的考试科目和形式可能会根据各个街道或地方政府的具体招考公告有所不同。建议考生仔细阅读相关招考公告，了解具体的考试内容和要求。