国企的考试通常包括以下几个主要部分：

行政职业能力测试（行测）

内容：包括言语理解与表达、数量关系（数学运算）、判断推理、资料分析等。

目的：评估应聘者的基本素质和能力，如逻辑思维、数据分析和文字理解能力。

申论（写作）

内容：通常包括归纳概括、材料作文等写作测试。

目的：考查应聘者的文字表达能力、逻辑思维和问题解决能力。

公共基础知识（公基）

内容：涵盖人文、历史、哲学、政治、科技、法律、管理、地理等多个领域，重点在人文。

目的：评估应聘者对基础知识的掌握情况。

企业文化

内容：包括公司文化、价值观、企业时政等。

目的：考察应聘者对公司的了解程度和认同感。

专业知识

内容：根据岗位需要设置考题，如电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类、其他工学类及其他专业。

目的：评估应聘者是否具备胜任工作的专业素养和技能。

英语能力

内容：包括阅读理解、翻译、写作等。

目的：评估应聘者的英语水平和实际应用能力，尤其是对于有国际业务或需要外语能力的岗位。

职业性格测试和心理测试

内容：包括性格测试、心理测试等。

目的：了解应聘者的性格特点、职业倾向和团队合作能力，但通常不计分值。

建议

提前准备：国企考试内容较为广泛，建议提前系统复习，尤其是行测和申论部分。

关注企业公告：不同国企的考试内容可能有所不同，建议关注具体企业的招聘公告，了解考试内容和要求。

多做练习：通过大量练习，提高解题速度和准确率，尤其是行测部分。

了解企业文化：对于国企考试中的企业文化部分，可以通过阅读公司官网、社交媒体等途径提前了解。

希望这些信息对你有所帮助，祝你考试顺利!