政府招聘考试的内容通常包括以下几个方面：

公共基础知识

涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等方面的知识。

可能包括时事、政治理论、中国特色社会主义理论、党的基本路线和国家政策等。

法律知识可能包括宪法、民法、行政法等，以及法律在日常工作中的应用。

公文写作测试应聘者的文字表达和信息传递能力。

职业能力测试 （行测）：

包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析、常识判断等题型。

考察逻辑能力、数学运算能力、语言理解能力和分析判断能力。

申论

考察考生的综合分析、归纳概括、提出对策、贯彻执行以及文章写作能力。

主要考察应试者的写作能力和综合素质，如对时事热点的分析、对政策法规的理解等。

专业知识

根据招聘岗位的要求，可能涉及行政能力、经济与社会发展知识、法律法规与职业道德、申论以及各个行业和岗位的专业知识。

可能包括会计、法律、医学等专业知识和技能。

面试

可能包括结构化面试、实操、说课等形式，考察表达能力和实际操作能力。

部分地区可能考察无领导小组讨论。

其他可能科目

经济与社会发展知识、法律法规与职业道德等。

根据不同职位的要求，可能还会有其他科目，如外语水平测试、专业科目笔试等。

某些职位可能要求进行心理测试和政治审查，以评估应聘者的心理承受能力和政治可靠性。

体能测试：某些职位如消防员招录，可能包括体能测试，如1000米跑、原地跳高等项目。

体格检查：对于某些政府专职消防员等职位，可能需要进行体格检查。

具体的考试内容会根据招聘公告和岗位需求有所不同。建议考生仔细阅读招聘公告，了解具体岗位的要求和考试内容，有针对性地进行备考。