人证考试，即人力资源管理师资格证书考试，主要考察以下内容：

基础知识

人力资源基础理论知识，包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理等。

职业道德，考察考生对职业道德的理解和遵守情况，包括诚信、公正、责任心等职业素养要求。

技能操作

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理等。

通过案例分析、计算分析题、方案设计等形式，考察考生在真实工作环境中解决问题的能力。

综合评审

对于一级和二级人力资源管理师来说，通常包括论文撰写和答辩。

一级人力资源管理师的综合评审可能还包括文件筐测试。

其他要求

可能包括体检，如视力、听力、辨色力、血压等项目。

考试内容可能会根据不同的考试级别和具体政策有所变化。建议考生根据最新的考试大纲和相关政策，认真准备考试。