上级对员工的整体评价通常包括以下几个方面：

工作态度与勤奋程度

员工在工作中表现出的勤恳务实、任劳任怨、认真负责的态度，以及不断反思自己、注重个人成长的精神，得到了上级的认可。

员工能够迅速适应新的岗位，根据实际情况调整工作方法和端正心态，表现出较强的悟性和适应能力。

业务水平与能力

员工的专业技能或业务水平优秀，能够为公司创造更多机会和效益，受到客户及合作企业的好评。

员工在工作中不断学习，提高自己的业务能力，为公司员工树立了良好的形象并起到带头作用。

团队合作与沟通能力

员工具有良好的个人形象和素养，与同事相处融洽，善于合作，能够传递信息和互通消息，起到沟通桥梁的作用。

员工在团队中关心同事，乐于助人，能够积极帮助他人和培养新人。

责任心与担当

员工在工作中公正无私，品行端正，敢于谏言，有同不良风气做斗争的勇气和魄力。

员工在工作中能够摆正自己的位置，明晰自己的角色，以公司的利益为重，不记个人得失。

创新能力与领导力

员工在工作中能够随机应变，审时度势，具备较强的创新能力和领导力，能够在关键时刻发挥重要作用。

员工在目标实现上表现出不屈不挠的毅力和耐力，能够从顾全大局出发，谦虚忍让。

综上所述，上级对员工的整体评价是积极正面的，认为员工在多个方面都表现出色，具有较高的职业素养和综合能力，是公司的重要资产。建议继续保持和发扬这些优点，同时在未来的工作中进一步提升自己的领导力和创新能力。