关于离职后是否可以带走单位赠送的锦旗，结合相关信息和法律咨询，具体分析如下：

一、单位赠送锦旗的归属权

集体荣誉与个人荣誉的区分

单位赠送的锦旗通常属于集体荣誉的象征，代表单位对员工整体表现的认可。若锦旗上仅标注个人姓名，则可能被认定为个人荣誉。

法律层面的所有权归属

根据《民法典》相关规定，劳动成果（如锦旗）的归属需结合具体情形判断：

- 集体荣誉：

单位作为所有权人，员工仅享有荣誉权，无权单独处置；

- 个人荣誉：若锦旗明确标注个人姓名，则属于个人财产，员工可依法处置。

二、离职后带走锦旗的可行性

可带走的情况

- 个人荣誉锦旗：

若锦旗上仅有个人姓名或单位注明“个人荣誉”等字样，离职后可直接带走；

- 客户或第三方赠送的锦旗：属于赠与人自愿赠与的财产，离职后无需单位同意即可带走。

不可带走的情况

- 集体荣誉锦旗：

若锦旗标注“单位荣誉”或未明确个人姓名，则属于单位财产，离职后无权带走。

三、注意事项

锦旗性质确认

建议离职前与单位确认锦旗的归属说明，避免因表述差异引发争议。

伪造风险规避

若自行制作锦旗，需注意材料真实性，避免因伪造被识破。

替代方案建议

若单位不同意带走锦旗，可考虑留存照片或视频作为荣誉证明。

综上，离职后能否带走锦旗需根据锦旗的归属权判断，建议通过沟通确认具体条款，必要时可咨询法律专业人士。