事业单位考试分值计算方式因岗位类型和地区政策差异较大，主要分为以下几种情况：
一、常规岗位分值构成
笔试部分（60%） - 职业能力倾向测验：
90分钟，满分150分
- 综合应用能力：120分钟，满分150分
- 总分为300分
面试部分（40%） - 面试成绩直接计入总成绩，占比40%
二、特殊岗位分值调整
医疗类岗位
- 笔试占比60%，面试占比40%
- 笔试内容可能包含《专业科目测试》
教育类岗位
- 笔试和面试各占50%
- 笔试侧重教育综合知识等
工勤技能类岗位
- 仅考《综合基础知识》，满分100分，占比60%
三、分值分布示例（综合类岗位）
公共基础知识： 25题，每题0.88分，共22分 言语理解与表达
逻辑判断：10题，每题0.96分，共9.6分
类比推理：5题，每题0.53分，共2.65分
定义判断：5题，每题0.62分，共3.1分
数字推理：5题，每题1.01分，共5.05分
资料分析：10题，每题0.91分，共9.1分
其他（如事件排序、图形推理）：5题，每题0.66分，共3.3分
四、总成绩计算公式
综合类岗位：$总成绩 = \frac{笔试成绩（150分）}{3} \times 60\% + 面试成绩 \times 40\%$
医疗类岗位：$总成绩 = \frac{笔试成绩（满分）}{100} \times 60\% + 面试成绩 \times 40\%$
教育类岗位：$总成绩 = 笔试成绩 \times 50\% + 面试成绩 \times 50\%$
五、注意事项
1. 不同省份、不同岗位的分值分配可能略有差异，建议考生以当地最新考纲为准；
2. 部分岗位可能包含专项加分或扣分项（如工作经历、职称等），需关注具体招聘公告。
以上信息综合自华图教育等机构发布的公开资料，实际考试内容以官方发布的考纲为准。
