避免考试选拔人才可以从以下几个方面进行：

合理确定竞争性选拔的范围规模和条件

不能搞“凡提必竞”，即不能对所有提拔都进行竞争性选拔，应该根据实际情况和需求来确定选拔的范围和条件。

改进竞争性选拔的方式方法

引导干部用实绩、能力竞争而不是考分竞争，完善竞争规则，加强对公选出的干部的管理和使用。

严格试用期内的考察和跟踪管理，对于试用不合格的干部应予以调整或辞退，杜绝“考试专业户”的出现。

出台制度规定，使竞争上来的干部在规定年限内不得再次参加其它级别的选拔考试，从制度上杜绝“考试专业户”的出现。

义务教育阶段的免试入学升学规定

严格落实免试入学升学规定，不得通过考试或变相考试选拔学生，不得以各类竞赛、考试证书、荣誉证书、培训证明等作为招生入学依据或参考。

防止考试作弊的措施

在古代中国，科举考试采取了严格的措施来防止考生作弊，如清朝和宋朝的“弥封”和“眷录”等举措。

选拔考官时严格标准，要求考官品行端正且具备优秀学识，防止徇私舞弊。

通过制度和技术手段排除选拔者的主观意识和选择权，如唐朝的“试官”制和宋朝的“糊名”制。

通过以上措施，可以在一定程度上避免考试选拔人才带来的不公平和弊端，促进更加公正、科学的人才选拔机制。