通知单位人员考试的方式可以多样化，以确保信息能够准确、及时地传达给所有相关人员。以下是一些常见的通知方式：

单位内部通知

新闻通知网页：对于单位内部组织的考试，通常会在单位的新闻通知网页上发布通知。

内部通讯系统：有些单位会通过内部通讯系统，如邮件、即时消息等方式进行通知。

公告栏：在单位内部的公告栏上张贴通知，确保所有人员都能看到。

短信通知

手机号码：招聘单位通常会通过短信的方式通知考生考试时间、地点等安排情况。

电子邮件通知

电子邮箱：通过电子邮件发送考试相关信息，包括准考证打印、考试安排、成绩查询等。

电话通知

联系电话：如果考生笔试通过，招聘单位会打电话通知考生进行面试。如果未接到电话，可能意味着笔试结果不理想。

官方网站或在线公告

单位官网：在单位官方网站上发布考试通知，包括考试时间、地点、报名方式等信息。

社交媒体账号：利用单位或相关考试委员会的社交媒体账号发布通知。

现场通知

笔试或面试现场：在某些情况下，考生或应聘者可能会在参加笔试或面试时收到现场通知。

公告媒体

公众媒体：对外发布的用人招聘考试信息，会通过其他公众媒体进行宣传，以确保更多人看到招聘信息。

建议

多渠道发布：为了确保信息能够覆盖所有人员，建议通过多种渠道发布考试通知，包括单位内部通知、短信、电子邮件、电话、官方网站和社交媒体等。

保持通讯畅通：确保提供的联系方式（如手机号码、电子邮箱）准确无误，以便及时接收通知。

及时确认：对于需要回复或提交材料的通知，考生应及时处理，以免错过重要信息。

关注官方渠道：考生应主要关注招聘单位或相关考试委员会的官方网站、公告栏和社交媒体账号，以获取最新、最准确的通知。

通过以上方式，可以确保单位人员能够及时、准确地收到考试通知，并做好充分的准备。