人事考试中心的改革可以从以下几个方面进行：

加强考务组织管理

提升管理队伍建设：打造一支拒腐防变、业务精湛、素质过硬的考试工作管理队伍。通过专项业务培训和警示教育，提高依法执考工作水平和廉洁自律意识，加强人事考试队伍的专业化建设。

完善人员配备和职业准入制度

明确各级考试管理性质：国家需完善有关的人员配备，并明确各考试参照公务员管理性质，公开选拔优秀的人才，并建立职业准入制度。

建立独立性和统一性

独立且统一的管理：通过一个独立的机构负责和管理人事考试制度，确保依据统一要求、标准和命题管理和实施，转变我国人事考试管理在现阶段的混乱状态，由杂乱而变统一。

推进信息化建设

考试信息化：确保考试便捷、平安、高效的重要措施是考试的信息化，使得人事考试成为高中的亮点和焦点，并大力提倡考试的信息化建设。

优化服务

提升考生满意度：在抓制度建设、促安全保障提升的同时，注重抓服务优化、促考生满意提升，有效筑牢了人事考试安全防线。

防范风险

夯实基础：从讲政治的高度认识和组织人事考试工作，着力在防范风险、夯实基础上下功夫，确保考试的安全性和公正性。

创新工作机制

完善工作机制：面对当前人事考试管理上存在的问题，需不断提升考试工作质量，完善有关工作机制，以适应不断变化的人事考试工作新需求。

加强档案管理

数字化管理：如柳州市人才服务和人事培训考试中心，坚持为人民服务的根本宗旨，严格按照法律法规做好档案管理工作，加强档案管理工作人员业务培训，确保服务“不断线”，并不断创新、积极作为，深化提升档案数字化管理服务质效。

通过以上改革措施，人事考试中心可以更好地适应社会经济发展的需求，提高人才选拔和分配的公平性和科学性，进一步增强人民群众的获得感和幸福感。