考试分配工作通常遵循以下几种方式：

自主选岗

考生可以根据自己的成绩选择学校或岗位。

成绩相同的考生可能会通过抽签等方式决定选岗的先后顺序。

选岗后一般不能更改意向。

招聘主管机关分配

由招聘主管机关根据成绩和学校需求统一分配岗位。

考生通常需要服从分配，否则可能会取消聘用资格。

成绩排名选岗

考生按照成绩高低进行排名，依次选择学校或岗位。

排名靠前的考生有优先选择权。

就近分配

如果是当地人，可能会被分配到离其居住地近的学校或岗位。

定县、定校、定岗政策

特岗教师在签约后按照这一政策分配岗位，一般不允许调动。

服务期限通常为三年。

特殊政策

例如，免费师范生毕业后须从事中小学教育十年以上，由户籍所在省或市教育主管部门统一分配。

合同签订

考上编制的考生通常在报考阶段已确定分配去向，或者与学校所在地教育局签订合同后任职。

内部优先

在人才流动中，通常会优先考虑本单位内部人员的晋升和调动，鼓励在单位内部发展。

公开公正

分配过程需要遵循公开、公正、公平的原则，确保考生的合法权益。

人才流动

尊重人才的个人意愿和发展需求，鼓励人才流动和用人灵活，促进人才的进步和发展。

具体的分配方式可能因地区、单位和岗位的不同而有所差异。建议考生仔细阅读招考公告和相关政策，了解具体的岗位要求和分配细则，并在必要时直接与招录机关联系获取信息。