不考试提升职称的途径有以下几种：

确定职称

对于大专毕业生，工作满一年可以确定技术员级职称，再工作满二年可以确定助理级职称（初级职称包括技术员和助理）。

评审职称

研究生：在实习期满后，研究生在评审中级职称时可以免试套取中级任职资格证书。

基层工作经历：具有助理任职资格的人员，在县级及以下基层本专业工作20年以上，也可以免试申报参评。

特殊政策：某些城市或地区可能有特殊政策，允许特定人群免试获得职称，例如在深圳，拿到证书后可以直接入户，不需要考试。

基层单位初评：基层单位会成立临时机构，抽调有高、中级职称的人员组成职称评审领导小组进行初评，通过后报当地人社部门审批。

专家评审：人社部门抽调各行业专家组成评审委员会进行评审，通过后发文批准并发给证书。

行业协会认证

在IT行业中，一些知名的行业协会（如中国计算机学会、中国软件行业协会等）提供自己的认证体系，通过获得这些认证可以证明自己的专业水平和经验，从而有助于评定职称。

企业内部评定

在一些大型企业或集团公司中，会建立自己的职称评定体系，根据员工的实际表现、工作成果和贡献等因素进行内部评定。

学术成果和专利

在专业领域内有重要的学术论文发表或拥有相关专利，这些都可以作为评定职称的有力证据。

国际认证

一些国际知名的IT认证（如Cisco认证、Oracle认证等）也可以作为评定职称的依据。

人才引进

在一些地区，人才引进是考核招聘，一般只面试不笔试。对于工作表现优秀的可以优先调任到公务员岗位。

聘任制公务员

在部分地区，聘任制公务员不需要笔试，通过履历分析和面试考核测评即可。

国有企业高层领导

国有企业的高层领导可以通过选拔形式到地方担任一把手，这种双向交流不需要通过公务员笔试考试的程序。

建议根据个人实际情况和所在地区的具体政策，选择最适合自己的职称提升途径。