认定录用考试设岗通常包括以下步骤和条件：

了解岗位需求

首先，需要明确招考岗位的具体要求，包括学历、专业、工作经验、政治面貌、年龄、身体条件及资格证书等方面。这些信息通常在招考公告中详细列出。

资格审查

提交个人简历和相关证明材料，如学历证书、职业资格证书、工作经验证明等，以确认申请人是否符合岗位的基本要求。

笔试与面试

通过初步筛选的候选人将参加笔试和面试。笔试可能包括专业知识、技能测试等内容，面试则侧重于评估候选人的综合素质和岗位匹配度。

实际操作与案例分析

根据岗位需求，部分职位可能还需进行实际操作或案例分析，以进一步考察候选人的实际工作能力。

综合评估

考官会根据笔试、面试、实际操作等多方面表现，综合评估候选人的能力和适应性，确定最终录用名单。

公示与聘用

录用名单经过公示无异议后，用人单位将与候选人签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

政府人事行政部门认定

对于事业单位的岗位设置和聘用，需报政府人事行政部门和事业单位主管部门进行认定，确保岗位设置和聘用程序符合国家和地方的相关规定。

通过以上步骤，可以确保录用考试设岗的公正性和有效性，帮助用人单位找到最适合岗位需求的人选。建议申请者仔细阅读招考公告，了解详细要求，并提前准备相关材料和面试。