事业编考试的赋分通常基于固定的评分标准对考生的答题情况进行定量评价，得出一个固定的得分。这种方式有助于确保评分的公平性和客观性。具体赋分方式可能因不同的事业单位或同一事业单位的不同考试而有所差异，但一般会采取等级赋分或加权平均等方式。

在等级赋分中，考生的成绩会按照预设好的固定人数比例划分为不同的等级，并在这些等级的基础上进行分数的转换，以实现成绩之间的可比性，保障评分的科学性与公平性。例如，有的地方可能会将考生的成绩划分为优秀、良好、中等、及格和不及格等几个等级，并根据这些等级赋予不同的分数。

加权平均则是根据各项成绩在总成绩中所占的比例进行加权计算，以得出最终的总成绩。例如，有的岗位总成绩的计算方法为：公共科目笔试成绩×50% + 综合面试成绩×50%。

需要注意的是，不同的事业单位或同一事业单位的不同考试可能会采用不同的赋分规则，具体情况应以招聘单位公布的招聘公告为准。