关于学校考试中心的待遇情况，需根据具体岗位性质（公务员/教师）和地区差异进行区分，以下是综合信息后的分析：

一、岗位性质差异

公务员性质

若考试中心属于政府机构（如教育考试院、车管所等），工作人员通常享受公务员待遇，包括：

国库支付工资，薪资水平相对稳定；

完整五险一金、年终奖等社会保障；

节假日休息、定期体检等福利。

教师性质

若属于学校内部考试中心（如高校教务处考试组），则按教师岗位享受待遇：

享受教师薪资体系，包含基本工资、绩效工资；

拥有寒暑假、病假等休假权益；

可能获得教学补贴、项目奖励（如课题立项、论文发表）等额外福利。

二、待遇差异说明

薪资水平

公务员：初级岗位月薪约3000-5000元，中级及以上岗位可达5000-8000元，高级岗位薪资更高；

教师：薪资与工作量、项目成果挂钩，年终绩效可达5-7万元。

工作环境与压力

公务员：工作节奏规律，但考试季（如高考期间）可能面临较大压力，需参与命题、监考等任务；

教师：日常工作量较大，但享有寒暑假，科研和教学成果直接影响绩效。

职业发展

公务员晋升机会主要依赖考核，教师则通过职称晋升（如评中级、高级教师）提升待遇。

三、其他注意事项

地区差异：

一线城市或经济发达地区的考试中心薪资和福利可能更高；

特殊岗位：如机动车考试中心可能低于教师岗位，但工作强度较大。

建议根据个人对稳定性、工作量、职业发展需求等偏好，结合岗位性质综合选择。若需进一步了解具体地区或岗位的详细信息，建议咨询当地考试机构或教育部门。