病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业应依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予一定的医疗假期。以下是认定病假的主要条件：

医疗机构证明

必须有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。

病假申请需提供社康门诊级别以上公立医疗机构的诊断病例及收据，方可按病假处理。

病假期限

病假的认定主要依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限，以及医生根据病情建议的停止工作治病休息的期间。

具体病假期限例如：实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月；实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以下的，病假为六个月，以此类推。

病假审批

员工2日内的病假由部门经理/总监审批。

员工2日以上的，或部门经理/总监请病假的由主管副总经理审批。

病假期间薪资

病假期间按照基本工资的60%核算薪资。

病假工资不低于当地最低工资的80%。

长期病假考核

病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核。

病假时间不足半年的，可以参加考核，但不宜评定为优秀等次，根据工作时间表现，评定为合格或者不合格。

其他注意事项

重大疾病住院治疗等，认定为病假没有疑问。

对于没有具体病因，仅建议休息的情况，公司可能会有造假风险，通常会要求3甲级医院病休证明视为有效。

综上所述，认定病假需要满足医疗机构证明、病假期限、病假审批、病假期间薪资、长期病假考核等条件。建议公司在处理病假时，严格按照相关法规和公司政策执行，确保公平公正。