霍桑实验主要分为四个阶段：

照明实验：

这是霍桑实验的初始阶段，主要目的是探究照明条件对生产效率的影响。实验结果显示，即使照明条件没有显著变化，工人的生产效率仍然有所提高，这表明工人的生产效率受到社会和心理因素的影响，而非仅仅是物理环境。

继电器装配室试验：

在这个阶段，研究者们关注在特定工作环境中，工人之间的相互影响以及工作环境对生产效率的影响。这一阶段进一步揭示了社会因素在提高生产效率中的重要作用。

接线室试验：

此阶段的研究类似于继电器装配室试验，但重点在于探讨不同工作条件对工人行为和生产效率的影响。这一阶段为理解工人行为提供了更多细节。

访谈实验：

也称为大规模访谈，这一阶段通过一对一的访谈形式，深入了解工人的感受、需求和动机。访谈结果显示，工人不仅仅是追求经济利益，还关心社会和心理需求，如被尊重和归属感。

霍桑实验的结论主要包括以下几点：

人是社会人：

工人不仅仅是追求经济利益的理性动物，他们还是具有社会需求和心理需求的“社会人”。

生产效率的提高关键在于满足职工的社会欲望：

通过满足工人的社会和心理需求，可以提高他们的生产积极性和效率。

企业中存在非正式组织：

实验揭示了在工作环境中，除了正式的组织结构外，还存在非正式的社会关系和组织，这些关系对工人的行为和态度有重要影响。

这些结论对管理学和心理学领域产生了深远影响，强调了人在组织中的社会需求和心理需求的重要性。