关于期末考试成绩的奖励方式，可以结合学校实际情况和激励需求，设计以下多元化奖励体系：

一、学术成绩奖励

等级奖励

根据总分排名设定不同等级，例如：

- 前10%：500元现金奖励

- 前30%-50%：300元

- 前50%：100元

- 具体分数段可进一步细分（如90分以上：一等奖500元）。

进步奖励

针对成绩提升的学生，设定进步标准（如5分以上）：

- 进步10分以上：200元

- 进步5-10分：100元

- 可单独设立“进步奖”类别。

单科优秀奖

在年级同科目中排名前三：

- 第一名：40元 + 笔记本

- 第二名：30元 + 笔记本

- 第三名：20元 + 笔记本。

二、班级与团队奖励

优秀班级奖

全班平均分达90分以上或60%以上学生及格：

- 团体奖励2000元（如班级活动经费）。

特殊贡献奖

积极帮助同学、表现突出的学生：

- 奖金100-500元，视贡献大小决定。

三、其他创新奖励方式

参与奖

所有参加考试的学生均可获得：

- 小额现金（如50元）或学习用品。

免作业卡

表现优异者可免做1-2次作业，作为学习激励。

梦想实现计划

学生可写下小梦想，班级协助实现（如讲座、活动组织）。

家长表扬信

定期向优秀学生家长发送表扬信，增强家校合作。

四、奖励实施建议

公开透明：

评选过程需公开、公正，结合成绩与班主任推荐。

多元化形式：

奖励应包括现金、证书、活动机会等，避免单一形式。

适度原则：

避免过度奖励导致依赖心理，注重过程与努力。

通过以上方式，既能激励学生追求学业进步，又能培养团队合作与综合素质，形成积极向上的学习氛围。