教师招聘考试分数计算方式因地区政策差异较大，主要分为以下几种情况：

一、常规地区通用计算方式

笔试成绩占比

公共基础知识占30%-40%，教育基础知识占60%-70%（部分地区如福建、江西等采用150分制折算为100分制）。

面试成绩占比

面试成绩通常占50%，具体分为试讲/说课（60%-100分）和专业综合技能测试（50%）。

总成绩计算公式

- 通用公式：

$总成绩 = 笔试成绩 \times 50\% + 面试成绩 \times 50\%$

- 分值转换：若笔试采用150分制，需按公式 $折算分 = \frac{笔试原始分}{150} \times 100$ 转换为100分制。

二、地区特殊计算方式

分科计分

- 学科类教师：

公共基础知识30%、教育基础知识70%。

- 音体美教师：公共基础知识40%、专业技能60%。

- 幼儿教师：仅考幼儿教综，占比40%。

加分政策

- 服务基层、退役士兵、优秀运动员等可获2-10分加分，累计不超过10分。

面试评分标准

- 采用结构化面试，考官根据教学设计、语言表达、板书设计等综合表现打分，通常为60-100分。

三、注意事项

地区差异：

建议考生以招聘单位发布的《考试大纲》或《成绩计算规则》为准，如福建、江西等采用特殊折算方式。

最终排名：

面试成绩需去掉一个最高分和一个最低分后取平均值，再与笔试成绩按比例折算后综合排名。

特殊情况：

如面试分组超过25人，可能采用交叉分组修正公式计算最终得分。

建议考生备考时仔细阅读招聘公告，确认具体分值分布和计算规则。