特岗教师选岗考试及选岗流程可总结如下：

一、选岗流程

查看招聘公告

关注当地教育局或人力社保局发布的招聘公告，了解岗位需求、资格条件及报名时间。

提交报名材料

按要求填写个人信息（学历、专业等），并通过官方渠道提交。

资格初审

教育部门对报名者资格进行审查，合格者进入下一环节。

参加考试

通过笔试（含教育学、心理学、专业知识等）和面试，部分岗位可能要求体检和政审。

成绩查询与选岗

考试成绩公布后，按总成绩从高到低排序选岗。

若成绩相同，可能依据笔试、面试、学历等进一步排序。

部分地区（如重庆）实行“高者优先”原则。

签订合同

选岗确认后，签订聘用合同，正式成为特岗教师。

二、选岗注意事项

综合成绩排序

通常以考试总成绩（笔试+面试）为依据，部分地区加入专业素质笔试成绩。

岗位匹配原则

优先选择与专业背景、教学能力匹配的岗位。

有编制的岗位通常待遇更优，建议优先考虑。

规避风险

避开只招1人的岗位，选择竞争较小的职位以提高成功率。

参考往年录取数据，评估岗位的热门程度和竞争压力。

其他考量因素

工作地点、生活条件、薪资待遇及职业发展前景需综合评估。

注意查看是否享受户籍加分、教师补贴等政策。

三、补充建议

提前准备：

熟悉考试内容，进行模拟面试训练。

信息核对：确认岗位细节（如工作内容、课时量）后再做决策。

职业规划：结合自身发展目标，选择可积累教学经验的岗位。

通过以上步骤和注意事项，可系统地进行特岗教师选岗考试及岗位选择。