国企单位报考职称主要有以下两种方式，需根据单位性质和岗位要求选择适用途径：

一、企业自主评审（内部评审）

适用范围

大型央企或具备独立评审权的企业（如部分省属企业）可自主组织评审，通常仅限企业内部员工参与。

申报条件

需满足学历、工作年限、业绩成果等要求，例如：

- 助理级：本科及以上学历，从事专业技术工作1年以上；

- 中级：本科及以上学历，从事专业技术工作5年以上且担任助理职务4年以上。

申报流程

- 单位初审：

提交个人简历、学历证明、工作经验证明等材料，组织内部评审小组审核；

- 公示与推荐：通过初审后，材料在单位公示无异议，推荐至上级评审机构；

- 证书发放：公示通过后，由企业颁发内部职称证书（仅限内部使用）。

二、社会化评审（外部评审）

适用范围

无独立评审权的企业（如市属或省属企业）需通过当地人社部门或行业协会申报，或委托具备资质的机构办理。

申报条件

需符合当地职称评审统一标准，例如：

- 学历要求：中专及以上学历；

- 工作年限：本科需满5年且中级满4年，大专需满8年等。

申报流程

- 准备材料：

包括学历证明、社保缴费明细、业绩成果材料等；

- 提交申请：通过当地人社部门指定渠道提交材料；

- 社会公示：评审结果在官方平台公示5个工作日，接受社会监督；

- 证书发放：公示无异议后，获得全国通用的职称证书。

三、其他注意事项

证书通用性：企业内部评审证书仅限单位内部使用，社会化评审证书可全国通用；

特殊渠道：部分城市对民营企业有专项政策支持，可咨询当地人才服务机构了解具体流程；

以考代评：经济师等部分职称通过考试认定资格，无需评审（需关注最新政策）。

建议根据企业性质、岗位要求及个人条件，选择最适合的评审方式，并提前咨询单位人事部门或当地人社部门，确保材料准备符合规范。