事业单位考试分数计算涉及不同岗位类别和地区差异，以下为综合攻略：

一、总成绩计算公式

总成绩由笔试成绩、专业测试成绩（部分岗位含面试）和面试成绩按比例加权计算，具体公式如下：

$$

总成绩 = 笔试成绩 \times A + 专业测试成绩 \times B + 面试成绩 \times C

$$

其中：

A：笔试成绩权重（30%-60%）

B：专业测试成绩权重（30%-40%）

C：面试成绩权重（40%）

注意：不同岗位类别（如综合类、医疗类、教育类）的权重比例可能不同，需以招聘公告为准。

二、各类岗位典型计算方式

综合类岗位

- 总成绩= 公共科目笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%

- 例如：某综合类岗位笔试占50%，面试占50%，若笔试成绩80分，面试成绩85分，则总成绩 = 80×0.5 + 85×0.5 = 82.5分。

医疗类岗位

- 总成绩= 公共科目笔试成绩 × 60% + 面试成绩 × 40%

- 例如：某医疗类岗位笔试占60%，面试占40%，若笔试成绩75分，面试成绩88分，则总成绩 = 75×0.6 + 88×0.4 = 80.4分。

教育类岗位

- 总成绩= 公共科目笔试成绩 × 50% + 教学能力测试成绩 × 50%

- 例如：某教育类岗位笔试占50%，教学能力测试占50%，若笔试成绩82分，教学能力测试成绩85分，则总成绩 = 82×0.5 + 85×0.5 = 83.5分。

三、其他注意事项

地区差异

- 不同省份、城市对各类岗位的权重设置可能不同，需仔细阅读招聘公告中的说明。

成绩计算时间

- 一般笔试成绩公布后1-2个月组织面试，最终总成绩用于确定体检人选。

特殊情况处理

- 若考试科目多于两门，需注意是否需对多门科目成绩取平均（如D类岗位需除以2）。

四、示例计算（综合类岗位）

假设某综合类岗位：

公共科目笔试成绩85分（满分100分）

面试成绩90分（满分100分）

计算公式：总成绩 = 85×0.5 + 90×0.5 = 87.5分

若该岗位最低合格分数线为80分，则该考生合格。

通过以上方法，考生可系统掌握成绩计算逻辑，并结合自身情况制定备考策略。建议备考时关注官方发布的最新政策，确保计算准确性。