关于外国公务员考试，不同国家的制度设计、职业吸引力及社会认知存在差异，综合多来源信息分析如下：

一、公务员职业的普遍认知

稳定性与福利

公务员职业在多数国家仍被视为稳定的“铁饭碗”，提供社会保障和退休福利，但薪资水平通常低于市场平均水平。例如，英国公务员薪资低于社会平均，且存在争议。

竞争压力与选拔标准

- 中国：

公务员考试竞争极为激烈，部分岗位录取比例低至3000:1，需通过笔试、面试等多重筛选。

- 韩国：公务员考试与司法、外交考试并称三大热门，竞争压力导致补习产业繁荣。

- 新加坡：内部工资差异显著（最高与最低档差71倍），但整体待遇优厚。

二、不同国家的选拔机制

英国

采用精英选拔模式，要求名牌大学毕业生、丰富社会经验，并通过严格面试（含与考官互动环节）。公务员并非普遍热门，部分岗位需通过多轮筛选。

美国

选拔方式多样，包括联邦政府直接招聘、部门自主招聘等，竞争压力较小。职位空缺不集中发布，招聘流程相对灵活。

韩国

以“神的职业”著称，考试竞争激烈到催生庞大补习产业。备考需投入大量时间和资源。

三、社会评价与争议

英国：

部分公众对公务员系统存在腐败、纳税争议，但精英群体仍将其视为进入政界的重要途径。

新加坡：尽管薪资差异显著，但公务员体系高效，社会认可度高。

印度：被称为“世界最难考公务员的国家”，竞争强度远超其他国家。

四、外国考生对中国的看法

部分外国考生通过对比认为，中国公务员考试虽竞争激烈，但提供了稳定的职业保障和上升空间，部分岗位待遇优于其他国家。然而，中国公务员考试也存在专业、学历等限制，部分岗位报考门槛较高。

总结：外国公务员考试并非普遍被视为“上上之选”，但稳定性、福利等优势仍吸引大量求职者。各国制度设计反映了其政治体制、社会需求和文化价值观的差异。