陕西省公务员待遇整体处于国内中上等水平，具体分析如下：

一、薪资构成

基础工资

占综合工资的1/4，不同职务和级别差异较大。例如：

- 基础工资：科员约5600元/月，一级科员约7000元/月，正科级约8700元/月。

- 职务工资：科员约1766元/月，一级科员约2210元/月，正科级约2770元/月。

津贴补贴

包括岗位津贴、地区附加费、艰苦边远地区津贴、医疗补贴、住房补贴等。例如：

- 西安市某区公务员年终奖约4万-6万元；

- 榆林市公务员年终考核奖约3万元；

- 基础津贴+补贴（含公积金）：科员约4900元/月，一级科员约5400元/月。

奖金与考核奖励

年终奖金、考核奖、精神文明奖等可增加实际收入。例如：

- 西安市某街道公务员年终总包收入约9.2万元；

- 榆林市公务员考核奖约3万元/年。

二、地区差异

经济发达地区（如西安）：

薪资水平较高，市直公务员年收入可达13万-15万元，部分岗位年终奖可达6万-10万元。

经济欠发达地区（如商洛、铜川）：薪资相对较低，年收入约6万-8万元。

三、福利保障

五险一金：

全额缴纳，公积金比例较高（双边约1300-1600元/月）。

医疗补贴：

享受国家规定的医疗保障。

住房补贴：

部分岗位提供住房保障或补贴。

四、职业发展前景

晋升空间：通过考核评优（优秀职员、职称晋升）可获得额外奖金。

岗位多样性：涵盖行政、司法、财政、教育等领域，满足不同职业规划需求。

总结

陕西省公务员待遇以稳定性和系统性为特点，综合薪资水平居全国中上等，且福利保障完善。建议考生结合自身职业规划选择岗位，重点关注西安市等经济发达地区的优质岗位。