编制考试成绩的计算通常包括笔试成绩和面试成绩两部分，具体计算方式如下：

总成绩计算

一般情况：总成绩通常由笔试成绩和面试成绩按一定比例加权计算。一般笔试和面试成绩各占50%，但部分地区可能有不同的权重分配，如4:6或3:7等。

特殊岗位：对于某些特定岗位，如幼儿园教师，总成绩的计算方式可能会有所不同。例如，有的地方会按照教育综合考试成绩和面试成绩各占50%来计算。

笔试成绩计算

标准分计算：有些地区会采用标准分的方法来计算笔试成绩，即将考生的原始分数转化为标准分数，然后按照一定比例进行加权平均。

原始分数：也有地方直接采用考生的原始分数进行计算，然后按照一定比例与面试成绩进行加权平均。

面试成绩计算

百分制：面试成绩一般采用百分制计算，由考官根据考生的表现进行评分。

及格线

一般及格线：大多数情况下，总成绩的及格线为60分。

计算细节

加权平均：在计算总成绩时，笔试成绩和面试成绩通常会按照一定比例进行加权平均，如笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

保留小数：在计算过程中，总成绩通常会保留两位小数。

建议

查看公告：由于不同地区和岗位的计分方式可能有所不同，建议考生仔细阅读当地教育局或招聘单位的公告，了解具体的计分方法和权重分配。

准备充分：了解计分方式后，考生可以更有针对性地准备笔试和面试，提高总成绩。

希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的信息，建议咨询当地教育局或招聘部门。