在回答人事考试排班题时，可以遵循以下步骤和策略：

理解题目要求

仔细阅读题目，明确排班题的具体要求，例如需要排班的人数、工作时间安排、休息日等。

收集必要信息

根据题目要求，收集必要的信息，如员工数量、工作性质、工作时间段等。

选择排班方法

根据题目要求和实际情况，选择合适的排班方法。常见的排班方法包括：

按班次排班：如三班倒（早班、中班、晚班）。

按人员排班：如按名次、打卡机品牌等。

按任务排班：如根据营业额预估、店长经验等。

制定排班计划

根据选定的排班方法，制定详细的排班计划。确保排班计划合理、公平，并符合相关法规和公司政策。

考虑特殊情况

在排班计划中，考虑可能出现的特殊情况，如员工请假、临时任务等，并制定相应的应对措施。

审核和修改

在完成排班计划后，仔细审核，确保没有遗漏或错误。可以请同事或上级进行确认和修改，以提高排班计划的合理性和可行性。

提交排班计划

将最终的排班计划提交给相关人员或部门，确保他们了解并同意排班安排。

员工数量：6人

工作时间段：早班（8:00-16:00），中班（16:00-24:00），晚班（24:00-8:00）

排班计划：

第1天：早班A，中班B，晚班C

第2天：中班A，晚班B，早班C

第3天：晚班A，早班B，中班C

第4天：早班C，中班A，晚班B

第5天：中班C，晚班A，早班B

第6天：晚班C，早班B，中班A

第7天：休息

通过以上步骤和策略，可以有效地回答人事考试中的排班题，确保排班计划的合理性和可行性。