企业在看待研究生考试时，持有不同的观点和态度，这些观点主要 取决于企业的实际需求、招聘政策、岗位性质以及企业文化等因素。以下是一些主要观点：

学历与能力并重

企业在招聘时虽然看重学历，但更注重应聘者的实际能力和专业技能。如果岗位本科学历就能胜任，企业通常不会高价招聘研究生。

企业更倾向于招聘具有明确专业背景和丰富实践经验的人才，而不是单纯追求高学历的复合型人才。

专业对口的重要性

许多企业在招聘时明确标明不接受跨专业应聘者，尤其是当岗位与本科学习的专业不一致时。他们认为，专业对口的研究生在特定领域的知识和技能上可能比本科生更有优势。

研究生学历的加分效应

在某些情况下，研究生学历可以作为求职者的加分项，尤其是在薪资和职位方面。一些企业会为研究生提供更高的起薪和更好的职业发展机会。

然而，这种加分效应并不是绝对的，企业最终还是会根据应聘者的实际能力和表现来做出决定。

特定专业与岗位的匹配度

对于某些特定专业（如MBA），企业可能会有不同的看法。一些企业会更看重实际工作经验和业绩，而不是单纯的学历背景。但对于管理岗位或核心岗位，MBA学历可能会带来一定的优势。

社会整体趋势

虽然企业对研究生学历的需求在增加，但并不意味着所有岗位都需要研究生。许多岗位仍然可以通过本科学历胜任，特别是在一些对专业技能要求不高的领域。

不查看考研成绩

大型企业通常招聘流程较为规范，HR没有太多精力去逐一核查员工的考研成绩。委托的背调公司可能会查绩点、专业排名和犯罪记录等，但一般不会单独查询考研成绩。

查看考研成绩的情况

对于一些技术含量较高的岗位，企业可能会参考员工的专业课成绩，因为这能反映其专业能力和学习态度。

如果企业明确要求研究生学历，那么在入职时可能会要求员工提交毕业证书以核实其学历真实性，但不会主动查询员工是否考研。

隐私保护

员工的考研成绩属于个人隐私信息，企业除非有明确需求，否则无权查询。员工在求职过程中也应保护个人隐私，避免透露与工作无关的信息。

公司政策

一些公司可能有明确的政策禁止员工在职期间考研，违反者可能会面临处罚。同时，有些公司可能支持员工提升学历，甚至鼓励员工报考在职研究生。

领导态度

领导对员工考研的态度可能是支持、中立或反对。如果领导支持，员工可以适当透露自己的复习计划。如果领导反对，员工可能需要做好被辞退或架空工作的准备。

公司人才培养计划

如果公司有定向的人才培养计划，员工在职考研可能不会受到太多限制。

公司规章和制度

公司的规章制度可能会对员工在职考研有所约束，特别是在体制内有编制的单位。

个人前途

领导即使对员工考研有看法，一般也不会直接表现出来，以免影响员工的个人前途。

综上所述，考研对于大企业来说是一个重要的学历提升途径，但并不是唯一的衡量标准。企业在招聘时会综合考虑应聘者的实际能力、专业技能、专业对口性以及未来发展潜力等因素。因此，研究生在求职过程中应充分展示自己的实际能力和潜力，以增加被录用的机会。同时，企业也应客观评估候选人的实际能力和潜力，而不是单纯以学历作为招聘的唯一标准。