企业培训的结课考试可以通过多种方式进行，以下是一些常见的方法和步骤：

在线培训平台

利用在线培训平台的功能，支持上传视频、音频、图片及PDF文件，创建培训关联的考试。员工在学习完培训内容后，可以立即进行考试来检验培训效果。

云学堂企业培训平台还提供制定考试计划和考试内容的功能，通过智能学习报表查看员工考试成绩和学习情况，考试结果可作为晋升和薪资调整的参考依据。

书面测试

包括选择题、简答题或论述题等形式。优点是客观评分，易于量化，覆盖培训内容的多个方面。

制定考核标准和方式，根据培训内容和目标，设计考核方式（笔试、口试、实操等），并安排考核时间和地点。

线下培训、个人自学、线上考试

例如，执法人员培训结束后，通过法治教育网微信小程序进行公共法律知识考试，成绩合格后才能取得行政执法资格。

在线考试系统

通过在线考试系统，企业可以创建考试，设置考试名称、考试时间、及格分数线、防作弊等参数，并选择组卷方式和试题，最后发布考试。

多种考核方式

企业培训考核方式多样，包括考试、实践操作、项目作业、案例分析、小组讨论、口头报告、自我评价、他人评价等。

考试审核

考试内容的审核，确保题目的准确性、合理性和难度。

考试环境的审核，包括考试场地、设备和监控。

考试结果的审核，包括成绩统计、公示和确认。

考试结果分析

记录考核结果，并进行分析以指导后续培训。

建议

选择合适的考核方式：根据培训目标和员工特点选择最合适的考核方式，确保考核结果能够准确反映员工的学习成果。

确保考试公平性：通过严格的审核和监督，保证考试的公平性和准确性，避免作弊行为。

利用技术工具：利用在线培训平台和在线考试系统，提高考试效率和管理的便捷性。

反馈与改进：通过考试结果分析，及时反馈给员工，并为未来的培训提供改进方向。