公务员考试的积分方式主要依赖于两个主要环节：笔试和面试。

笔试部分

笔试通常包含两个科目： 行政职业能力测验（行测）和 申论。

行测：

题目类型涵盖言语理解与表达、判断推理、资料分析、数量关系等。

每种题型都有对应的评分标准，一般采用扣分制。

满分通常为100分，但具体每题分值和错题扣分标准可能有所不同。

申论：

考察应试者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力。

通常没有固定的满分标准，但会根据答题质量和深度进行评分。

满分通常也是100分，评分同样采用扣分制。

笔试的总分计算方式一般为：

\[ \text{笔试总分} = \text{行测分数} \times \text{行测占比} + \text{申论分数} \times \text{申论占比} \]

根据不同的考试政策和岗位需求，行测和申论的占比可能会有所调整。例如，有的考试可能规定行测和申论各占50%，而有的则可能根据具体岗位需求设定不同的比例。

面试部分

面试通常在笔试之后进行，用以进一步评估考生的综合素质和岗位匹配度。

面试：

面试形式可能包括结构化面试、无领导小组讨论等。

面试官会根据考生的表现进行评分，评分标准通常包括内容、表达、逻辑思维和形象气质等方面。

面试满分通常为100分。

总成绩计算

最终的总成绩通常是笔试和面试成绩的加权平均：

\[ \text{总成绩} = \text{笔试总分} \times \text{笔试占比} + \text{面试成绩} \times \text{面试占比} \]

根据不同的考试政策和岗位需求，笔试和面试的占比可能会有所不同。例如，有的考试可能规定笔试和面试各占50%，而有的则可能根据具体岗位需求设定不同的比例。

注意事项

具体的计分标准和计算方法可能因省份和职位而异，建议考生参考当年最新的考试大纲或咨询当地人事考试网。

公务员考试还可能包括加分政策，符合条件的考生可以获得额外的分数。

通过上述信息，考生可以更清晰地了解公务员考试的积分方式，从而更好地准备和应对考试。