国企考试多的原因主要有以下几点：

人才选拔需要：

国企需要大量优秀人才来支持企业的发展。通过考试选拔可以确保招聘到具备真才实学的人才，从而提高企业的整体竞争力和创新能力。

公平性：

考试作为一种相对公平的选拔方式，可以避免裙带关系和不具备相应能力的人员进入企业。这种方式有助于企业在招聘过程中做到公开、公正、公平。

高竞争压力：

由于国企岗位吸引力大，报名人数众多，竞争非常激烈。考试可以有效地筛选出符合要求的人才，确保招聘到真正有能力的人。

全面考核：

国企考试通常包括笔试和面试等多个环节，内容涵盖专业知识、政策法规理解、语言表达能力等多方面，能够全面考核应聘者的综合素质和能力。

企业文化契合度：

一些国企在笔试中会设置与企业文化相关的题目，以筛选出与企业价值观契合的候选人，促进员工对企业文化的认同。

社会责任：

国企承担着保障就业稳定的社会责任，通过严格的考试流程可以筛选出符合要求的人才，缓解就业压力。

委托第三方专业机构：

为了确保考试的严谨性和公正性，国企通常会委托第三方专业机构来组织和实施考试。

综上所述，国企考试多的原因主要是为了确保招聘到优秀、公平、有能力的人才，同时也有助于企业文化的建设和承担社会责任。