技能岗位

医生、护士、实验技术人员等，这些岗位通常只需要进行技能测试或专业知识测试，而不需要进行面试。

行政类岗位

人事、财务、文秘等，面试可能不是必须的环节，而是根据资格审查、综合评定等方式进行选拔。

综合类岗位

图书管理员、保安、后勤服务人员等，这些岗位通常只需要进行笔试和体检，而不需要进行面试。

专业技术较强的单位

有些事业单位可能只进行笔试，不设面试环节，具体情况需参考招聘公告。

紧缺岗位及高层次人才招聘

有些情况下，事业单位在岗位比较缺人或招聘高层次人才时，可能只有面试而不进行笔试。

特定行业单位

例如国家电网、中国石油、中国邮政等大型国有企业，在某些情况下可能只进行笔试而不进行面试。

研究生报考岗位

部分事业单位面向研究生进行招聘时，可能会免去笔试环节，直接进入面试。

人才引进

主要针对高学历专业人才，如硕士、博士研究生，可能省去笔试环节，直接进行面试。

英才大会

针对特殊人群，如硕士、博士研究生、高级职称人员、高技能人才、紧缺专业人才，可能免笔试直接进入面试。

考核招聘

针对博士、正高级职称人员、医学类研究生等高层次考核招聘，可能不需要笔试，直接进入面试环节。

在岗代课人员

如梧州市2024年面向社会公开考试招聘中小学（幼儿园）教师招聘公告中明确指出，在岗代课人员报考专设教师岗位不需面试，根据笔试合格成绩按规定比例直接进入考核程序。

综上所述，编制考试中不需要面试的情况主要适用于技能岗位、行政类岗位、综合类岗位、专业技术较强的单位、紧缺岗位及高层次人才招聘、特定行业单位、研究生报考岗位、人才引进、英才大会、考核招聘以及在岗代课人员等。具体情况还需参考各地区的招聘公告和招聘细则。