人事考试的内容因考试类型和岗位要求不同而有所差异，但通常包含以下核心部分：

一、公共基础科目

行政职业能力测验（行测）

- 考察逻辑思维、分析判断、解决问题及文字理解能力，包含言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块，考试时限120分钟，满分100分。

- 适用于公务员、事业单位等通用岗位的笔试。

申论

- 主要测试政策理解与应用、材料分析、公文写作能力，需阅读给定材料并撰写文章或报告，考试时限150分钟，满分100分。

- 侧重评估应试者的综合分析、文字表达及解决实际问题的能力。

二、专业科目

根据报考岗位不同，专业科目内容有所差异，例如：

财务岗位：

会计、财务管理知识；

法律岗位：宪法、民法、刑法等；

管理岗位：战略规划、团队管理等；

技术岗位：编程能力、系统设计等。

三、其他考察内容

综合能力测试

- 包括逻辑思维、问题解决、决策制定等能力测试，可能通过案例分析、模拟题等形式进行。

语言能力测试

- 考察中文和英文的听、说、读、写能力，部分岗位可能涉及外语水平测试。

面试

- 由人力资源部门或直接上级进行，形式包括结构化面试、无领导小组讨论、说课等，重点评估沟通能力、职业道德和团队合作精神。

心理测评

- 通过性格测试、工作态度评估等了解应聘者的非智力因素，预测工作适应性和潜力。

四、注意事项

具体考试科目以招考公告为准，不同地区或单位可能存在差异；

部分岗位可能增加体能测试、艺术作品展示等特殊要求。

以上内容综合了人事考试的主要构成部分，具体以实际考试大纲为准。