夏季招聘考试，通常称为 暑期招聘，是企业在夏季进行的招聘活动。夏招主要针对 应届毕业生和实习生，提供实习和全职岗位。在夏招期间，企业通过校园宣讲会、招聘会等形式，向学生展示公司文化和招聘需求。夏招的流程包括简历筛选、笔试、面试等环节。与常规招聘相比，夏招更加注重校园文化契合度和应届生的潜力。企业通过夏招不仅选拔优秀人才，还提升品牌影响力。对于学生而言，夏招是展示才华、拓展人脉的绝佳机会。

夏季招聘的时间通常集中在春季和夏季，这段时间是企业业务活动增加、需求量大的时候。具体的招聘活动时间和地点可能因地区和组织而有所不同，但总体上，夏季是招工最旺盛的季节。

一些具体的夏季招聘考试例子包括：

中国银行夏季招聘考试：

主要包括行测、英语和综合知识。题型有选择题、填空题、判断题等，题量一般在100-150题左右，笔试时间通常在7月或8月。

广西农信社夏季招聘考试：

报名时间通常在7月20日至7月31日24时，考试时间待定，笔试科目包括行测、公基、英语阅读和综合知识。

建议学生提前关注企业的招聘公告，了解招聘流程和时间安排，积极准备简历和面试，以抓住夏季招聘的机会。