公司考试的内容通常包括以下几个方面：

专业知识和技能：

根据岗位需求，测试应聘者在相关领域的理论知识和实际操作能力。例如，程序员可能需要编写代码，设计师可能需要设计图形等。

逻辑思维和问题解决能力：

通过题目和案例分析，评估应聘者的逻辑思维、分析问题和解决问题的能力。

沟通与表达能力：

通过写作和口语测试，考察应聘者的沟通、表达和语言组织能力。

创新能力和团队合作能力：

通过创意题和团队合作题，测试应聘者的创新思维和团队合作能力。

综合素质与个人品质：

评估应聘者的责任心、积极性、抗压能力等个人素质。

知识面考核：

测试应聘者的基础知识以及对特定岗位所需的业务知识。

智力测试：

包括记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及新知识学习能力。

技能测验：

检验应聘者处理问题的速度和质量，以及对知识和智力运用的程度。

性格测试：

通过心理测验或开放式问题，考察求职者的个性特征。

英语能力测试：

针对需要使用英语的岗位，测试应聘者的英语听说读写能力。

企业文化与价值观匹配度：

通过情境模拟或案例讨论，考察应聘者对企业文化的理解和认同。

综合能力测试：

可能包括多项选择题、填空题、简答题等，全面考察应聘者的综合素质。

具体的考试形式可能包括选择题、填空题、解答题等，旨在全面了解应聘者的能力水平，以评估其是否适合岗位并具备发展潜力。

建议应聘者提前了解所在公司的招聘要求和岗位特点，有针对性地准备和复习，以提高通过考试的几率。