滴滴平台对司机进行频繁考核的主要原因如下：

一、保障乘客安全

基础安全意识培养

通过每日安全知识问答考核（仅2道选择题），强化司机对交通法规、应急处理等基础知识的掌握，降低交通事故风险。

规范服务行为

考核内容涵盖服务规范、乘客权益保护等，促使司机在接单前主动学习平台规则，提升服务标准化水平。

二、提升服务质量

专业能力认证

考核确保司机具备基本的服务技能，如车辆检查、乘客沟通等，从而提高整体服务体验。

建立信任体系

仅通过考核的司机才能接单，乘客可通过评分机制筛选优质司机，增强平台信任度。

三、平台合规要求

响应监管政策

自2018年起，滴滴根据交通管理部门要求，将安全培训与考核纳入司机准入机制，确保合规运营。

动态管理机制

考核内容定期更新，涵盖最新交通法规及平台政策，司机需持续学习以保持接单资格。

四、司机职业发展

技能提升通道

考核通过后司机可获得更多订单和收益，同时为职业晋升奠定基础。

反馈与改进

考试系统提供学习资料和错题分析，帮助司机针对性提升薄弱环节。

总结

滴滴的考核机制是多重保障与管理的综合体现，既包括基础安全与服务规范，也涉及平台合规与司机发展。虽然部分司机可能对频繁考核存在意见，但这一措施整体上提升了平台的服务质量和安全性。