转正考试的内容通常根据不同的行业、岗位和公司要求有所不同，但一般会涵盖以下几个方面：

企业文化与规章制度：

考核员工对企业的了解程度和对公司基础制度的熟悉情况。

岗位专业知识：

考察员工在岗位上的专业知识和技能掌握情况。

业务知识与实操能力：

针对特定行业，如农商行，会考察员工的业务知识和风险防控能力。

法律法规与合规性：

考核员工对相关法律法规的了解和遵守情况。

工作态度与表现：

评估员工在试用期的工作态度、积极性、责任心等。

问题解决与创新能力：

考察员工运用所学知识解决实际问题的能力和创新思维。

团队合作与沟通能力：

评估员工在团队中的协作能力和沟通技巧。

面试与综合素质：

通过面试形式考察考生的综合素质、临场应变能力等。

模拟操作或案例分析：

一些岗位可能要求员工进行模拟操作或案例分析来展示其专业能力。

绩效与成果：

考核员工在试用期的工作成果和对团队及公司的贡献。

建议：

提前准备：了解所在行业和岗位的具体要求，提前进行针对性的复习和准备。

全面复习：不仅要有针对性地复习专业知识，还要加强企业文化、规章制度等方面的学习。

模拟练习：可以通过模拟考试、案例分析等方式，提高自己的实操能力和应变能力。

保持积极态度：在试用期间积极表现，展示自己的工作态度和责任心，有助于提高转正成功率。