文秘专业技能测试的内容通常涵盖多个维度，具体包括以下核心部分：

一、职业素养（20%-30%）

职业道德

考核对秘书职业道德规范（如保密性、责任心）的理解与遵守情况。

职业意识

包括社会责任感、团队合作精神、时间管理能力等。

二、基础业务素质（30%-40%）

文书处理

掌握公文写作规范（如通知、请示、函件）及文书格式要求，需能独立起草、审阅和归档文件。

办公软件应用

熟练使用Word、Excel、PowerPoint等工具进行文档编辑、数据统计和演示文稿制作。

会议管理

能够独立组织会议，包括会前筹备、会中协调及会后跟进（如纪要整理）。

三、工作实务（20%-30%）

日常事务处理

涵盖办公环境管理、通信事务（电话、邮件处理）、接待来宾等基础工作。

问题解决与应急处理

通过案例分析或情景模拟，考察应对突发事件（如会议中断、文件丢失）的能力。

四、英语能力（10%-15%）（涉外秘书专项）

包括英语听力、阅读、写作能力，可能涉及商务邮件撰写、口语交流等场景。

五、综合测试（5%-10%）

书面应答：

解答标准化试卷上的选择题、分析题等。

情景模拟：根据视频案例进行书面回答，考察应用知识解决实际问题的能力。

任务解决：针对给定任务书面提交解决方案。

六、其他注意事项

法律法规知识：熟悉《宪法》《劳动法》等基础法律知识。

业绩评估：部分岗位可能要求提供工作业绩记录，由专家进行综合评审。

以上内容可能因具体考试类型（如高校招生、职业资格认证）和岗位需求有所差异，建议考生以官方发布的考纲为准。