进入机关的主要考试类型包括：

国家公务员考试（国考）

简介：每年10月报名，11或12月考试，包括笔试（行测、申论）与面试，为中央及直属单位招录。

特点：难度较大，竞争激烈，报名人数众多，平均竞争报录比高。

地方公务员考试（省考）

简介：各省组织，时间不一，考行测、申论，部分岗位加专业科目，服务地方党政机关。

特点：相对国考来说，难度较小，竞争压力相对轻松一些，适合本省考生报考。

选调生考试

简介：各省单独组织，面向应届毕业生，考行测、申论，多在上半年，为党政机关储备人才。

特点：要求较高，包括应届毕业生、政治面貌、学生干部经历、成绩要求和英语水平等。

军队文职考试

简介：面向军队文职人员，考试内容和形式根据具体岗位需求而定。

特点：属于军队系统，与公务员体系有所区别，但也是进入机关的一种途径。

事业单位考试

简介：包括综合类、教育类和医疗类岗位，考公基、职测、教育理论、学科知识、医学相关知识等。

特点：招录人数较多，竞争相对轻松，面试形式多样。

过渡公务员考试

简介：针对老职工，通过参加过渡公务员考试进入公务员队伍，不必参加全国统一或省里统一的公务员考试。

特点：适用于已经在事业单位工作并希望转为公务员编制的人员。

公安院校招警考试

简介：针对公安院校的毕业生，考试内容包括公安专业知识，录用后成为正式的人民警察。

特点：针对特定专业毕业生，是进入公务员系统的重要途径。

国企调任

简介：国企高管通过调任方式进入公务员体系，通常不需笔试，面试过程为主。

特点：适用于有丰富管理经验的国企高管，调任条件较为宽松。

这些考试途径各有特点和适用人群，考生可以根据自身情况选择合适的考试类型进行报考。建议提前了解相关考试的具体要求和流程，并做好充分准备。