转正考试的内容通常根据不同的行业、岗位和公司要求有所不同，但一般会涵盖以下几个方面：

基础知识与技能：

考核员工或学员在专业领域的基本知识和技能掌握情况。

专业知识与技能：

根据岗位需求，对员工或学员进行专业知识的考核。

工作态度与职业道德：

评估员工或学员的工作态度、责任心、敬业精神以及是否遵守职业道德规范。

实际操作能力：

对于需要特定技能的岗位，实际操作考核是必不可少的环节。

综合素质：

包括沟通能力、团队合作、问题解决能力等软技能。

法律法规：

对于某些行业，对相关法律法规的了解和遵守也是考核的一部分。

企业文化与规章制度：

考核员工对企业的了解程度和对公司基础制度的熟悉情况。

业务知识与实操能力：

针对特定行业，如农商行，会考察员工的业务知识和风险防控能力。

问题解决与创新能力：

考察员工运用所学知识解决实际问题的能力和创新思维。

团队合作与沟通能力：

评估员工在团队中的协作能力和沟通技巧。

面试与综合素质：

通过面试形式考察考生的综合素质、临场应变能力等。

模拟操作或案例分析：

一些岗位可能要求员工进行模拟操作或案例分析来展示其专业能力。

绩效与成果：

考核员工在试用期的工作成果和对团队及公司的贡献。

建议：

提前准备：了解所在岗位的具体要求和公司文化，提前进行针对性的复习和准备。

全面复习：不仅要有针对性地复习专业知识，还要加强软技能的培训，如沟通和团队合作能力。

模拟考试：如果条件允许，可以参加模拟考试，熟悉考试形式和内容，提高应试能力。